Le stress des salariés expliqué aux managers…

    Loin de tout dogmatisme ou prise de position, les auteurs recensent les travaux scientifiques permettant de comprendre le phénomène du stress au travail.   

    Pour les managers, la relation entre le travail et la santé a longtemps été une affaire de médecin.
    C’est une erreur ainsi que l’explique le rapport Pénicaud-Lachmann-Larose récemment remis au Premier ministre.
    Alors que l’approche managériale de la santé au travail n’est enseignée nulle part en France, le livre d’Eric Albert et Laurence Saunder montre pourquoi et comment il faut le faire.
    Son grand mérite est de parler de santé aux managers sans les culpabiliser ni renoncer aux référentiels scientifiques.
    Car le stress au travail n’est pas qu’un discours ou une mode dans une société.
    C’est un enjeu pour la santé du personnel comme pour celle des entreprises, un reflet de la maturité collective permettant de concilier la performance économique et le respect des personnes.
    Ce livre est d’abord un manuel théorique qui explique sans dogmatisme ce que les différentes disciplines scientifiques permettent de comprendre du phénomène complexe qu’est le stress, « un déséquilibre entre deux perceptions : celle des contraintes et celles des ressources pour y faire face ».
    Il montre pourquoi il est justifié et nécessaire de dépasser l’opposition manichéenne entre ceux qui font du stress une affaire de personnalité individuelle et ceux pour qui l’organisation du travail est responsable de tout. Alors que le stress n’est ni bon ni mauvais en soi, il explique les mécanismes qui peuvent le rendre pathogène.
    Ce livre est ensuite un manuel pratique qui illustre que la démarche managériale s’applique aux questions de santé.
    Elle commence par la mesure du phénomène sans laquelle on ne peut pas faire de diagnostic.
    Les auteurs démontrent comment il est possible de mesurer objectivement des phénomènes subjectifs.
    Le plaidoyer pour le couplage de l’approche quantitative avec l’approche qualitative est un point fort de cet ouvrage.

    Un manifeste courageux…

    suite article : http://www.lesechos.fr/info/france/020576384520-le-stress-des-salaries-explique-aux-managers.htm 

    Je vous invite à lire si ce n’est déjà fait : le rapport Lachmann ci-dessous …rapprochez vous de vos IRP , ils vous aiderons !

    http://data0.eklablog.com/cgrh/perso/conditions%20de%20travail/rapport_-bien-etre_et_efficacite_au_travail-.pdf

    et vous , vous en pensez quoi ?

     

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