Une table ronde qui parle de :
- Situation financière … aie aie aie
- Capacité technique des exploitants (EDF / Orano / CEA / Andra) horizon 2030/2040 (c’est chaud)
- Prolongation de l’exploitation des réacteurs à 60 ans – 80 ans ? Réchauffement climatique …
- Attractivité de la filière – partenariat étranger – organisation du travail (la sous-traitance est dans la place)
- Grand carénage 900 MWe / 1300 MWe – corrosion sous contrainte – vieillissement des matériaux …
- Compétences et ressources / col blanc – col bleu / rapport Match
- Coût d’exploitation – augmentation de la capacité de production des réacteurs – quel coût du KW/h pour l’usagé ?
La situation est donc très tendue de partout, comment relever cet immense défit pour éviter le pire ?
Bon visionnage
Intervenant(s)
BARD Olivier (Délégué général du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (GIFEN) )DOROSZCZUK Bernard (Président de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN))DUTHEIL Etienne (Directeur de la division production nucléaire à la direction production nucléaire et thermique d’Électricité de France (EDF))
BARD Olivier (Délégué général du Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire (GIFEN) )DOROSZCZUK Bernard (Président de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN))DUTHEIL Etienne (Directeur de la division production nucléaire à la direction production nucléaire et thermique d’Électricité de France (EDF))
J’ai eu peur que la question sur le recrutement de personnel et de compétence soit éludée… mais le Gifen a eu son moment de parole in extrémis lors de cette audition ! Le recrutement est une chose, les compétences en est une autre et la plus importante ! Par un humour exécrable, je pourrais dire que l’anticipation des donneur d’ordres sur le recrutement et les compétences aurait été de recruter au plus tôt dans les écoles maternelle en y plaçant les forums du GIFEN… et quand le Gifen parle d’attractivité, il doit sûrement penser aux… salaires !