La loi de modernisation sociale de 2002 impute la responsabilité de l’employeur dans la préservation de la santé et de la sécurité physique et mentale de ses employés.
Il revient à l’employeur d’évaluer les risques présents dans son entreprise dans un document, appelé Document Unique.
Mais quelle est la place des risques psychosociaux dont nous entendons aujourd’hui régulièrement parler ? Pour aider les entreprises à y voir plus clair, le service de santé au travail de Mulhouse, STSA, organise le 22 juin de 8h30 à 10h, un petit-déjeuner sur le thème « Evaluation des RPS en entreprise dans le Document Unique ».
A l’initiative de M. Klein, directeur de STSA et de la cellule psychosociale, composée de médecins du travail et d’une psychologue du travail, ce rendez-vous permettra de réunir autour d’un petit déjeuner la Cram, des dirigeants et RH des entreprises adhérentes et des consultants de la région sud Alsace travaillant sur ce thème.
La réunion sera animée par le Dr Newinger, médecin du travail et référent en RPS et Frédérique Galois-Haumant, psychologue du travail. Au programme : définitions des concepts, rappel de la législation, méthodes et conseils de mise en pratique suivi par un tour de table des participants.
Les entreprises ont jusqu’au 15 juin pour s’inscrire via internet, stsa@stsa.fr ou fax 03 89 36 30 16.
Deux autres rendez-vous sont déjà en projet pour septembre et novembre sur d’autres thèmes liés aux risques psychosociaux.
Le management de nos jours ne prend pas en considération l'aspect humain au travail …mais juste des objectifs à atteindre et tans-pis pour la casse des salariés !Sauf que les arrêts maladie coutent cher à la société (cpam) , cela devrait-être aux industriels d'assumer leurs manquements !
Le management de nos jours ne prend pas en considération l'aspect humain au travail …mais juste des objectifs à atteindre et tans-pis pour la casse des salariés !Sauf que les arrêts maladie coutent cher à la société (cpam) , cela devrait-être aux industriels d'assumer leurs manquements !
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