« Il existe en France une ‘défiance idéologique’ des managers vis-à-vis de leurs employés qu’ils considèrent souvent ‘inadaptés’ face aux exigences de la mondialisation », explique Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherche au CNRS.
Cette situation concerne au premier chef les seniors dont le taux d’activité en France, est le plus faible d’Europe.
En plein débat sur les retraites, le sujet est d’actualité.
« Le management ‘moderniste’, mis en place depuis 20 ans, a été conçu pour les jeunes, érigeant en vertu les notions de mobilité et de changement, explique la sociologue . Cette stratégie s’appuie sur l’idée fausse qu’en mettant les salariés dans une situation de fragilité, ils seront plus productifs. Chez les plus âgés, cela entraîne un sentiment de précarité subjective».
Accords sur le stress au travail …
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