Inquiétudes à Bugey…

Inquiétudes à Cruas…

Les risques psychosociaux…

Égalité hommes-femmes et pénibilité…

Nous avons lu sur le site http://www.usinenouvelle.com/ cet article très intéressant de Barbara Leblanc sur la déclaration du syndicat FO Energie et mines qui estime que l’avenir de l’énergie de l’atome ne peut se décider sur des fondements purement idéologiques…tiens , tiens en voilà une idée quelle est bonne  🙂 …

Bugey (c’est chaud!) :

Stupéfaction à Bugey article de Lucie Blanchard  Fabien Fournier . Socialistes et écologistes seraient sur le point de sceller un accord, en vue de la présidentielle, prévoyant la fermeture des plus vieilles centrales nucléaires françaises, dont celle du Bugey, à 40 km de Lyon. La centrale a pourtant des « fondamentaux en matière de sécurité qui sont robustes« , indique l’Autorité de sûreté nucléaire…http://www.lyoncapitale.fr/journal/univers/Politique/Region-rhone-alpes/La-gauche-veut-fermer-la-centrale-du-Bugey . A voir aussi : le progres 04 11 11 AVENIR BUGEYpdf . Merci A.B pour l’info .

Cruas (ça brule!) :

Les copains et copines de Cruas nous font savoir qu’ils soutiennent depuis 3 jours 2 salariés d’entreprise sous-traitante , sous le coup d’une procédure de licenciement ! Ce qui est surprenant et tout à l’honneur de nos copains c’est que , chers collègues visiteurs , ils nous démontrent une fois de plus un extraordinaire élan de solidarité pour ces 2 collègues victimes d’injustice . Imaginez vous un instant qu’un chef de chantier ( ancien PNS D.J ) se voit reproché par sa direction son management !!! Sa direction lui reprocherait quelques largesses avec certains salariés . Le donnant donnant ça vous parle ? Voila donc un manager respecté , ( si si ça existe 🙂 ) à l’unanimité de ses collègues . Depuis 3 jours une forte mobilisation des salariés au abord du site en est la preuve , précision qui a son importance , ils sont soutenus également par des agents EDF … Non , non vous ne rêvez pas , cela se passe comme ça à  Cruas ! Vous nous démontrez une fois de plus que la SOLIDARITÉ  pour vous , n’est pas un vain mot . L’Ardéchois est têtu dans pareilles circonstances . Lisez les derniers commentaires à ce sujet . Bravo et respect les gars …

Mal-être au travail ?

Voilà bien un sujet sur lequel les entreprises ne peuvent plus faire la sourde oreille…Les conséquences des risques psychosociaux pèsent lourd. Si la sonnette d’alarme a bien été tirée, peu d’actions ont encore été mises en place dans la pratique. Et les entreprises se contentent bien souvent de traiter les symptômes du mal, en soignant les blessures de leurs salariés, au lieu de s’attaquer à ses racines : l’organisation du travail et les modes de management eux-mêmes. Un défi qui demandera, certes, bien plus de courage…“Exit le management humain et de proximité, nombre d’entreprises ont fait venir des jeunes cadres de l’extérieur pour encadrer les anciens à la dure, et ce dans un seul but : générer du cash. Des situations de travail austères, générant des conflits au sein des équipes. Plus grave encore, elles entravent toute perspective de promotion interne pour les anciens, provoquant chez eux des sentiments de démotivation et de déprime”, détaille Jean-Pierre Durand…

“L’émergence de ces risques tient en grande partie au fait que les salariés ne se reconnaissent plus dans leur travail, déclare pour sa part Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam, et auteur du livre Le travail à cœur (La Découverte 2010). En effet, l’organisation comme la qualité du travail se sont tellement dégradées, que nombre de salariés finissent par avoir honte de leur métier au point de ne plus pouvoir se regarder dans la glace.”

Et en matière de précarisation des conditions de travail, les études parlent d’elles-mêmes : un salarié sur deux affirme aujourd’hui travailler dans l’urgence, plus d’un sur trois recevoir des ordres ou des indications contradictoires, et un tiers dit vivre des situations de tension dans leurs rapports avec leurs collègues ou leur hiérarchie, selon les enquêtes périodiques de la Dares, au ministère de l’Economie…“Ce ne sont pas les salariés malades qu’il faut soigner, mais le travail en lui-même. Employeurs et employés doivent donc se réunir pour échanger sur la redéfinition du travail de qualité afin qu’il puisse à nouveau assurer sa fonction première : l’épanouissement de tous.” A méditer… http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/coaching-les-risques-psychosociaux-12616/

 Les circulaires sont sorties :

L’administration vient de diffuser deux circulaires sur les nouvelles pénalités financières qui entreront en vigueur le 1er janvier 2012.

La première concerne la pénalité « égalité hommes-femmes » (c. trav. art. L. 2242-5-1 ; circ. NOR ETST1129731C du 28 octobre 2011). Y seront exposées les entreprises de 50 salariés et plus s’exposeront qui ne sont pas couvertes par un accord relatif à l’égalité professionnelle conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (c. trav. art. L. 2242-5) ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle et présenté chaque année au comité d’entreprise (c. trav. art. L. 2323-47 et L. 2323-57). Dans ce cadre, l’administration lève deux ambiguïtés :
– il est expressément indiqué que le dispositif concerne toutes les entreprises de 50 salariés et plus, même si elles n’ont pas d’instances représentatives du personnel (y compris en cas de carence de CE) ;
– lorsque l’employeur s’abstient de toute réponse relative au montant des gains et rémunérations qui servent de base de calcul à la pénalité (c. trav. art. R. 2242-8), la pénalité est calculée sur la base de 2 fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale « par salarié » et par mois civil entier à compter du terme de la mise en demeure.

La seconde circulaire concerne la pénalité « pénibilité »… http://revuefiduciaire.grouperf.com/depeches/24506.html

Extraits de presse :

« Les salariés qui travaillent dans les centrales nucléaires sont aujourd’hui inquiets de voir que leur avenir pourrait se dessiner sans qu’ils n’aient voix au chapitre », explique le syndicat. FO estime que « dès lors que le nucléaire assure la sécurité d’approvisionnement de la France et que sa compétitivité permet aux citoyens de bénéficier d’un prix inférieur en moyenne de 30% à celui des pays voisins », il faut soutenir cette ressource énergétique.

Selon le syndicat, un arrêt prématuré de centrales fondé sur des motifs purement idéologiques représenterait un « gâchis » pour la France. « La réduction de la part du nucléaire à 50%, assortie d’un développement très important des énergies renouvelables (38%) en 2030 (…) impliquerait un doublement de la capacité des lignes d’interconnexion dans un court laps de temps », d’après FO.

Débat PS /  EELV

Les salariés veulent se faire entendre notamment avant le début de la campagne de l’élection présidentielle de 2012. En effet, suite à la catastrophe de Fukushima, l’énergie nucléaire pourrait diminuer en France après l’échéance électorale, comme en Allemagne ou dans quelques autres pays ayant décidé de renoncer à cette énergie…

Lire l’article : http://www.usinenouvelle.com/article/les-salaries-du-nucleaire-veulent-se-faire-entendre.N162227

«  Les vérités que l’on aime le moins à entendre sont souvent celles qu’on a le plus besoin de savoir  »

(Ici nous respectons la loi sur les droits d’auteur et le travail de la presse et des journalistes professionnels)

Et vous…qu’en pensez vous ?

Mes amitiés aux uns, mes respects aux autres, bises à toutes et tous

« En ces temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire »  George Orwell

Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait (Mark Twain)

L’industrie nucléaire , que nous  défendons ici , est celle de la satisfaction des besoins des peuples et non celui des actionnaires .

C’est celle de l’émancipation sociale et non celle de la régression sociale .

C’est celle de la reconnaissance de ceux qui le font vivre et non celui de leur mépris.

Ce nucléaire là , évidement ne peut exister et garantir sa sûreté que dans la démocratie, la transparence et le progrès social…

L’ultime atome…c’est nous !