EDF CRUAS / MEYSSE
Le nouveau cycle de la Responsabilité Sociale d’Entreprise
Phase 1 : Utilisation d’un contrat CIRMA, contrat aidé pour former en vue d’une embauche à terme, employé à faible coût pendant 2 ans
Phase 2 : Utilisation sans formation de la personne (seul le compagnonnage pour une formation minimum pour assurer les tâches) car besoin de personnel à non respect du contrat, utilisation à temps plein de la personne pour remplacer le personnel statutaire
Phase 3 : La personne approchant la fin de contrat fait valoir ses droits
Phase 4 : Harcèlement moral à l’encontre de la personne, basculement de celle-ci en emploi « précaire » sans son accord, absence de contrat.
Phase 5 : Edf interdit de site la personne et tente de se décharger de sa responsabilité sur l’entreprise d’intérim dans laquelle l’employé n’a signé aucun contrat
Phase 6 : Retour Pôle Emploi ? EDF « remercie » les salariés en emploi aidé de faire fonctionner l’entreprise à moindre coup sans aucun respect de ces engagements . Aucune reconnaissance et résolution des problèmes d’emplois
Phase 7 : Utilisation d’un nouveau contrat précaire.
La boucle est bouclée.
Une nouvelle intervention aura lieu en début du CHSCT de cet après-midi. Nous vous tiendrons informé des suites.
Cruas le 30/11/2010
ps : Merci Y.M pour l’info
Voila un cours résumé de l’histoire… avec une telle politique comment espérer garder les effectifs et les compétences nécessaire a une bonne gestion de nos centrales!