Infos CHSCT : FBFC Romans / Areva NC Marcoule …

    Cela ce passe chez nos copains de FBFC Romans …

    La maladie de tout sous traiter est en train de frapper notre direction à vitesse grand V après avoir sous traiter le remplacement des filtres et une partie de la métrologie voici qu’elle s’attaque au poste de garde et à une partie de la radioprotection, ce qui pourrait mettre en danger notre santé et notre sécurité.

    Ou vont-ils s’arrêter ? Car il semblerait que l’objectif de cette direction est de sous traiter une grande partie des activités de notre site (accueil, Neptune, laverie, laboratoire, maintenance…).

    Notre direction ne doit pas avoir conscience que certaines de ces activités sont liées à l’uranium et par conséquent à notre cœur de métier avec les risques associés.

    Nous constatons aussi que certaines grandes entreprises françaises ont abandonné l’idée de tout sous traiter !!

    Contrat d’atelier : Nouvelle lubie ou provocation ? Si vous avez un accident du travail avec arrêt et bien 5% en moins sur votre contrat d’atelier, voila le nouveau discours de notre direction et de nos responsables de service, comme si vous faisiez exprès de venir au travail pour avoir un accident.

    Vos collègues de travail qui auront eu un accident vont culpabiliser car pas de prime, rien, nada !!!!!

    Il faut quand même rappeler que l’accident du travail est la faute inexcusable de l’employeur !!! Et ces décisions scandaleuses de mettre ces objectifs dans les primes démontre une fois de plus l’incapacité de cette direction à assurer ses responsabilités, que vont-ils encore nous inventer pour nous prendre de l’argent

    Dossier handicap : Le tapage organisé une fois par an par notre direction est très loin de porter ces fruits, bon nombres de nos collègues en situation de handicap ne sont plus informés par leur hiérarchie de leurs droits à certains avantages pourquoi ???

    Equipement de protection individuel : Cela fait des mois que certains services ignorent les demandes répétées du service sécurité sur la fourniture des protections auditives moulées pour le personnel exposés aux bruits, négligence ou je m’en foutisme !!!!!!

    Nous avons l’impression que notre direction préfère «  le tape à l’œil »  avec ces bandes blanches, ces passages piétons disposés n’importe comment, ces pelouses bien tondues, un joli panneau nous rappelant le dernier accident avec arrêt, etc……

    Il serait peut être temps de faire de la sécurité de terrain et de mettre les moyens humains et matériels nécessaire en radioprotection et en sécurité pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise

    Comme vous pouvez le constater la situation n’est pas si rose.

    Quels intérêts à prendre de telles décisions ? Si ce n’est leurs propres carrières car comme vous l’avez peut être remarqué combiens de directeurs vivent à ROMANS ou ses environs ????

    Une fois leurs travaux terminés ils iront peut être rejoindre les salons feutrés de la rue LAFAYETTE avec les honneurs !!!!

    Les représentants du personnel CGT CHSCT


    Cela ce passe chez nos copains d’AREVA NC Marcoule

    Le CHSCT en justice contre la Direction

    Après de nombreuses interventions des représentants du personnel et de l’inspecteur du travail, le CHSCT engage une action en justice contre la Direction d’AREVA NC Marcoule pour faire cesser les entraves au fonctionnement de l’instance.

    Malgré les incessantes dénonciations des représentants du personnel sur les dysfonctionnements liés à la sécurité, la santé, l’hygiène ou les conditions de travail, la direction continue d’entraver le fonctionnement du CHSCT.

    Régulièrement, les représentants du personnel au CHSCT ne parviennent pas à obtenir les informations indispensables qui leurs permettent de remplir leur rôle de prévention et de faire prendre en compte les demandent dans le domaine de la sécurité, l’hygiène, la santé et les conditions de travail.

    Les réaménagements de locaux et des réorganisations de services sont effectués avant consultation de l’instance, des Equipements de Protection Individuels sont changer sans information, ayant pour conséquences de ne pas pouvoir prendre en compte les préoccupations ou les demandes légitimes des salariés.

    Les différentes interventions de l’inspection du travail n’ont pas eues plus d’effets. La direction refusant toujours de remettre en cause son fonctionnement, les représentants du personnel au CHSCT ont été contraint, d’utiliser la voie juridique.

    Dans un contexte nationale ou le rôle du CHSCT est reconnu comme un acteur de plus en plus important, en élargissant son domaine de compétence dans les domaines de l’environnement, des risques majeurs, ou la santé au travail, chez AREVA NC Marcoule  tout est fait pour en limiter son action.

    Pour la CFDT, il est temps, dans une entreprise qui proclame que la sécurité est pour elle, un objectif majeur, de passer de la parole aux actes.

    source : http://www.ufsn-cfdt.fr/

    Des CHSCT dans l’action , bien bien …faites passer l’info… dite le autour de vous , parce-que si ça s’ébruite , cela donnera des idées à certains !

    et vous qu’en pensez vous ?

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