Depuis la signature des Traités de Rome en 1957, l’Europe reconnaît l’égalité hommes-femmes comme 
une valeur fondamentale.
Toutefois, le respect de ce principe est loin d’être respecté, notamment en ce qui concerne les salaires.
Même si depuis 1975 l’Union européenne dispose d’une directive interdisant toute discrimination dans tous les aspects liés aux salaires entre femmes et hommes, conformément au principe « à travail égal, salaire égal », la réalité revêt de nombreuses facettes.
D’après les dernières statistiques fournies par la Commission européenne, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Europe est de 18% en faveur des hommes.
Cet écart reste inchangé depuis au moins 15 ans.
Dans le même temps, les citoyens européens considèrent ce problème comme étant très important.
Les résultats du dernier sondage Eurobaromètre consacré à l’égalité hommes-femmes montrent clairement que 50% des citoyens interrogés, placent la question de l’égalité salariale parmi leurs priorités, juste derrière la lutte contre la violence faite aux femmes
(62% des citoyens interviewés).
Action syndicale :
Les écarts de salaires trouvent leurs racines dans plusieurs causes:
- la sous-qualification du travail des femmes
- la segmentation dans le marché du travail
- la difficulté de concilier l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale
- voire les stéréotypes concernant le rôle des femmes dans la société.
source : http://www.etuc.org/IMG/pdf_Newsletter_45-2010_FR.pdf