La précarité ! On en veut pas !

Nous avons lu sur le site  http://www.lemonde.fr/ cet article très intéressant de Anne Rodier sur la précarité des jeunes salariés …

Dans l’industrie du nucléaire , combien subisse cette situation ?

CDD/Intérim ?

Aujourd’hui , la filière nucléaire service public  ne respecte pas l’ensemble des salariés de la sous-traitance. Rejoignez nous pour ensemble éradiquer enfin une bonne fois pour toute , la précarité !

Parce-que nous le valons bien … 🙂 banzaî

Extraits de presse :

Tandis que la priorité donnée à l’emploi des jeunes revient comme une antienne depuis les années 1980, le diagnostic établi le 10 février par le Conseil d’orientation pour l’emploi confirme que leur précarité ne cesse de croître et est devenue structurelle…

L’enquête « Insertion des jeunes », publiée en janvier par l’Association nationale des DRH, révèle que les stages sont plébiscités par les employeurs comme mode de recrutement des bac + 5. Avec la crise, le « bizutage social », selon le mot du secrétaire général de la CFDT, François Chérèque, a aussi atteint les diplômés du supérieur. emploi des jeunes CFDT pdf

Le fait que le capital humain soit une richesse qu’on ne peut plus considérer comme une variable d’ajustement du marché de l’emploi fait à peu près l’unanimité. La question est de savoir comment valoriser ce capital afin que l’embauche d’un jeune soit, enfin, perçue comme un investissement plutôt que comme un coût…

Mais pour maintenir les jeunes en emploi, les pistes les plus innovantes concernent les relations entre salariés et employeurs. Gilles Lecointre, entrepreneur et chargé d’enseignement à l’Essec, estime que, pour qu’un jeune soit considéré comme un investissement, il faut redonner au capital humain sa place dans l’entreprise.

Il propose, d’une part, un engagement de moyen terme entre le salarié et son employeur sous la forme d’un contrat de cinq à dix ans avec tacite reconduction – à l’instar de ce que Siemens vient de mettre en place en Allemagne ; et d’autre part, une inscription du « capital humain » à l’actif du bilan de la société. Chaque salarié, représenté par sa rémunération, serait alors comptabilisé comme une richesse de l’entreprise…

Lire l’article : http://www.lemonde.fr/economie/article/2011/02/21/emploi-comment-sortir-les-jeunes-de-la-precarite-en-2012_1482985_3234.html

«  Les vérités que l’on aime le moins à entendre sont souvent celles qu’on a le plus besoin de savoir  »

(Ici nous respectons la loi sur les droits d’auteur et le travail de la presse et des journalistes professionnels)

Et vous qu’en pensez vous ?

Info du W-E :

Lire dans la page d’accueil l’appel lancer pour un rassemblement des Représentants du Personnels des entreprises sous-traitantes . Faites vous connaitre .

S’intéresser à notre action est beaucoup plus facile que l’on ne le croit. Alors dite le autour de vous , parce-que si ça s’ébruite , cela donnera des idées à certains !

–          Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait (Mark Twain)