Ce mardi 18 mai, un colloque est organisé sur le thème « alcool, drogues illicites et travail : comment agir, comment en parler ?
L’organisateur de la réunion, l’ANPAA 11, association nationale de prévention en alcoologie et addictologie, part d’un constat chiffré :
Un tiers des professionnels a déjà fait face à des problèmes d’ivresse au travail,
15 à 20 % des accidents du travail sont liés à l’alcool, la moitié des dirigeants et des salariés se sentent démunis, 500 000 personnes ne peuvent commencer la journée sans fumer un joint, la cocaïne se popularise dans tous les milieux.
Le colloque fait partie de la campagne de sensibilisation des entreprises audoises.
Il apportera des témoignages et des pistes d’action pour les entreprises.
Un des points importants concernera les drogues, avec une intervention intitulée « usages interdit mais devoir de prévention ».
Une idée répandue prétend que la consommation de drogue se limite aux plus jeunes.
Des jeunes qui, chaque année, entrent sur le marché du travail en gardant leur habitude.
L’ANPAA aidera à résoudre ces problèmes d’autant que ce sujet est souvent difficile à aborder dans l’entreprise.
Autant de points qui seront débattus, ce qui permettra d’apporter quelques réponses.
Une plaquette d’information sera également diffusée à tous les acteurs, dirigeants comme salariés, des TPE et des PME.
Comment cela ce passe sur les autres installations nucléaire ?
Lire : http://mazonecontrolee.blogspot.com/2009/11/centrale-nucleaire-de-chooz-incident.html
j'ai poser la question lors d'une reunion DP EDF SA etant elus et presta,de quel façon allons conduire cette personne,et quel sera la position de son employeur;et çi celuiçi etait dejà suivie allons nous pas le condanner.Reponse la responsabilité sera donner a son employeur.Et si nous rejetons certains managers qui n'ont quefaire de notre santé qui nous pousse au bt toute la journée sans ns donner qu'une simple reconnaissance.