Le bien être au travail est possible , si , si !!!
Nous avons lu sur le site http://www.lentreprise.com/ cet article intéressant . Le 
ministre du travail présentera au mois de mars , un bilan des accords passés dans les entreprises pour lutter contre les risques psychosociaux , d’autres pistes sont également avancés …
Extraits de presse :
Il y a deux ans, le gouvernement lançait son plan d’urgence contre les risques psychosociaux en entreprise, en parallèle au 2nd plan santé au travail (2010-2014). A l’occasion de la conférence « bien-être et efficacité au travail », organisé par le ‘Cercle de l’humain’ de l’Expansion, Xavier Bertrand, ministre du travail, de la santé et de l’emploi, a annoncé qu’il présentera avant fin mars un « bilan qualitatif des accords conclus au cours des derniers mois« , devant le conseil d’orientation des conditions de travail (COCT)…
– demander aux Dirrecte d’organiser des séminaires, avec les entreprises et les partenaires sociaux, « pour montrer les bonnes pratiques d’amélioration des conditions de travail ».
– allonger la durée du mandat des membres des CHSCT ( Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), établi à 4 ans actuellement.
Lire l’article : http://www.lentreprise.com/gerer-une-equipe/stress-au-travail-un-bilan-qualitatif-prevu-pour-le-mois-de-mars_28798.html
« Les vérités que l’on aime le moins à entendre sont souvent celles qu’on a le plus besoin de savoir »
(Ici nous respectons la loi sur les droits d’auteur et le travail de la presse et des journalistes professionnels)
Je parie également DIDO , il y a urgence à mettre un cabinet d’expert sur les risques psychosociaux des salariés de Paluel suite à l’appel d’offre en cour !!!! Faites vite …vite …
Il serait très judicieux de chercher des spychologues du coté de Paluel pour monter des cellules de crise!Je vous parie 100€ que cela va servir cette année!