Coincés entre la direction et la base, menacés au même titre que les autres catégories de salariés de perdre leur emploi, « oubliés » des augmentations de salaires, les cadres se sentent déclassés.
Ils stressent.
Le ministre du travail, Xavier Darcos, qui s’est rendu au 34e congrès de la CFE-CGC, vendredi 19 février, à Reims, a reconnu leurs difficultés :
« Vous occupez des fonctions stratégiques d’animation et de commandement et je sais combien les évolutions du monde du travail les rendent particulièrement complexes« , leur a-t-il dit.
Dans les travées du congrès, Nathalie Goudin, 44 ans, qui travaille chez Antagaz, explique :
« On subit des pressions pour essayer de faire gagner plus à l’actionnaire et on est le premier maillon à trinquer : licencié ou contraint à la démission. »
Dans un sondage commandé par la CFE-CGC à OpinionWay (réalisé auprès de 1 545 salariés en janvier 2010), la première demande adressée à l’employeur (58 %) est qu’il « reconnaisse et rémunère mieux les efforts ».
suite article : http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/02/20/le-sentiment-de-declassement-monte-chez-les-cadres_1309023_3234.html
Coût de l’heure travaillée (2008)
Chine 4€
Mexique 12€
Brésil 12€
Etats-Unis 29€
Allemagne 33€
Royaume-Uni 35€
France 36€
Source: Vallourec, Document de référence 2008. Page 174 et suivantes.
Ces chiffres ne donnent pas d’indication sur les niveau de vie des salariés brésiliens ou chinois.
Ils donnent en revanche une idée de l’avantage compétitif de ces pays quand il s’agit de produire des biens qui seront importés en Europe.
Le consommateur pesant sur les prix de vente et in fine sur les coûts de fabrication.
Si la Chine est devenue l’usine du monde, c’est évidemment parce qu’elle affiche un coût horaire inférieur ou proche de 4€ de l’heure.
et vous , vous en pensez quoi ?