Dans un contexte économique et mondialisé plus difficile, la pression s’est accrue inévitablement au sein des entreprises avec une multiplication des souffrances au travail et une volonté de retrouver un meilleur équilibre socio-économique.
L’entreprise est donc plus que jamais remise face à ses engagements sociaux avec la multiplication de thèmes d’actualité législative et sociétale tels que la discrimination, la lutte contre les maladies professionnelles, le stress au travail et le harcèlement, mais également l’obligation d’adaptation.
Dans ce dossier paru dans la revue Management Juridique et Règlementaire, nous nous sommes interrogés sur ce nouvel équilibre entre les besoins des entreprises et ceux des salariés.
I. LES CONSÉQUENCES DE LA CRISE…
II. LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS…
III. LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX ET LA SANTE AU TRAVAIL…
extraits / suite article : http://www.village-justice.com/articles/Quelles-responsabilites-sociales,8013.html