La crise est derrière nous ( allocution du Président hier aux partenaires sociaux ) !!!
Nous avons lu sur le site http://www.fo-saverne.com cet article intéressant sur la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) .Même avec un bon résultat ROP réalisé , la valeur travail donne donc : 0+0 = 0 % d’augmentation générale et surtout ne nous parlez pas d’inflation .
Bilan : On donne plus facilement l’aumône à un nécessiteux qu’un salaire honorable aux travailleurs .Notre époque est vraiment formidable…
Extraits de presse :
Comment préparer la NAO ?
Sur quoi l’employeur est-il obligé d’ouvrir les négociations chaque année?
La loi (art. L. 132-27 Code du travail) dispose que la négociation doit porter:
• sur les salaires effectifs;
• sur la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés;
• sur la prévoyance maladie dans les entreprises non couvertes par un accord d’entreprise sur ce thème;
• sur l’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne salariale,…) qui ne doit toutefois pas se substituer aux augmentations salariales;
• sur les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes.
La négociation annuelle PEUT porter sur la formation ou la réduction du temps de travail…
Lire l’article : http://www.fo-saverne.com/index.php?option=com_content&view=article&id=77:la-negociation-annuelle-obligatoire-nao&catid=30&Itemid=2
(Ici nous respectons la loi sur les droits d’auteur et le travail de la presse et des journalistes professionnels)
Salut,
La vérité est notée ci-dessus.
Tous ensembles
Ok mais difficile de demander de l’argent cette année alors que l’année dernière une pseudo NAO a été signé avec des miettes aussi, pourtant POLINORSUD venait d’effectuer sa meilleur année en chiffre depuis sa création? Alors quel discours tenir maintenant devant la direction? <> Alors le combat est dur, mais il va falloir se battre pour des valeurs. Obtenir au minimum le maintien du pouvoir d’achat par les AG, mettre des mesures particulières au bas salaires. ect ect
Et au pire du pire vous avez un bon levier, vous êtes pas en arrêt de tranche ??? Alors il faut partir ensemble, gagner ensemble. Il y a toujours moyens de trouver une faille pour négocier mais pour cela il faut être SOLIDAIRE, syndicats et salariés compris. Bonne chance.
Salariés PNS de Paluel et de Tricastin ,et tout les autres ,nous avons besoin de vous!!!
C’est ensemble et unis que nous gagnerons, prenez exemple sur cette femme seule a Tricastin qui a menée le mouvement toute seule!!!!!!!!!
La NAO, négociation annuelle obligatoire .Cette négociation annuelle en est d’autant plus importante dans l’entreprise. Pour les directions, elle est l’occasion de rendre lisible la politique salariale et de communiquer aux salariés sur la situation de l’entreprise. Elle est un moment d’écoute des syndicats et une aide à la lecture du climat social.
http://www.clesdusocial.com/france/fr19-remunerations/La-NAO-Negociation-annuelle-obligatoire.htm
Panorama du SMIC : http://clesdusocial.com/documents/Smicunpanorama.pdf
INDIGNEZ VOUS !
et oui le renouveaux du capitalisme est arrivé
on peut le voir dans cette pseudo NAO
vous avez bien travaillé MR Mme de Polinorsud on a un ROP de +5%
super nos actionnaire vont être très contant mais pour l’année prochaine ils vous faudra travaillé plus pour gagné moins
que le coup de la vie augmente ils s’en foutent que l’on se pose des questions sur l’avenir de notre métier RAB
que l’on obtienne le contrat de Paluel RAF
en fin en bref toute les choses ditent voila un an par soit disant des fouteurs de merde de syndicalistes sont en train de se produire
la perte de Cattenom
la future perte de Paluel
la vente ou la fusion de Polinorsud
mais notre direction est très forte car elle ajoute de l’essence sur les chamaillerie des syndicats de notre société et personne ne vois ça trop aveuglé par leur petites orgueil personnel au détriment des salariés
continué les gars comme ça bientôt il n’y aura plus rien a défendre
il n’y aura pas de revolution en france pour plusieurs raison dont la plus flagrante est la connerie harmonisee du peuple francais, qui aboie bcp et ne mord jamais. C’est que du paraitre, jamais de l’action. Et les syndicats negocient pour baisser la culotte ensuite. Alors les choses vont rester comme ca longtemps…
Pour ma part, nos patrons sont dans le sillon de notre président, que faire, les salariés sont dépités, le prix des loyers augmentent, le carburant flambe, nos caddys pour 100 euros sont vides, que faire?
Nos patrons jouent actuellement sur la sécurité au travail(magouilles), ce n’est pas pour aider la sécu?
Voila, je suis écoeuré.
Quand je vois et j’entend nos patrons nous dirent on a un bon ROP, et derriere nous annoncer des chiffres bidons,a quand la révolution?
Oui .Il est bien triste d’entendre dire que nous n’aurons rien malgré de bon résultat financier .Suis-je déjà trop payer pour mon métier qui cumule beaucoup de contrainte ! Ma direction pense que oui .Le SMIC augmente heureusement c’est très bien par rapport à l’inflation , les autres salaires doivent aussi progresser dans ce sens . Payer le SMIC des métiers avec des enjeux fort en terme de sureté et sécurité , vous n’obtiendrez que du discount 🙁
Il y a beaucoup à dire sur notre NAO.
L’égalité professionnel hommes,femmes.C’est quoi ça???????Pas toujours appliquée mais quel beau bla bla.
Notre NAO:Travailler toujours plus, taisez vous et vous n’aurez pas d’augmentation et quand le contrat est fini, dehors .Merci patron.Les salariés vous êtes satisfait??et bien oui puisque personne ne bougent.Plus occupés à garder votre place à l’année sur un site alors que vos collègues galèrent en déplacement.Peut être bougerez vous quand votre tour arrivera, en tous cas je le souhaite mais le réveil sera dur.
0+0 = 0 % non, 0+0 =02 donc bien inspirer. la boite à idée en bois d’arbre normal,pourrait si elle était bien utilisée (REX,par les syndicats et les boss) rendre un service bi latérale.