Au sommaire :

Réunion du collectif à Le Teil le 01 Mars …Marcoule le C.H.S.C.T inquiet sur la sécurité et la sûreté…Ahmada et Patrick contre-attaquent …Ordonnance de l’analyse de sang d’un travailleur DATR …Tr2 Tricastin, alors, risque Alpha où pas ???  Tr4 Tricstin ça se confirme …

Cela ce passe à l’UL CGT de le Teil (07), il est 17h15 :

1/  Deux défenseurs des salariés au prud’homme sont présents parmi nous ( merci P.P et D.G de votre précieuse expérience) . Nous élaborons ensemble la stratégie à suivre pour défendre notre copain Thierry, qui est sous le coup d’une procédure de licenciement injustifiée ( voir onglet des Témoignage en haut de cette page et les différents commentaires de soutien à ce sujet sur cet onglet) . Des failles, des inepties existent dans les documents en notre possession. Des signataires différents, délai obligataire non respecté,… on s’arrêtera là pour l’instant ! De par ces simples faits d’écriture, cette procédure est inacceptable ! Thierry est notre Harry Potter à nous tous .  Comme beaucoup d’entre-nous, il combat les injustices sociales dans le nucléaire pour l’intérêt  des seuls salariés.  Nous sommes et nous seront à ces cotés dans cette période difficile pour lui et sa famille … On ne lâchera rien, soyez en sûr , parce-que si demain c’est lui, qui sera le prochain représentant syndical, élu du personnel  sur la future liste de nos directions. Qui sera le /la prochain(e) ? Faites vos jeux! A moins que…2/ Éclairage sur la réunion du 29/02 Paris avec le Conseil Stratégique de la Filière Nucléaire (CSFN)

Lorsque l’on voit l’harmonisation et les objectifs communs de toutes les organisations syndicales patronales présentes, détruisant les collectifs de travail et le social, il devient urgent pour l’intérêt des travailleurs, de construire une riposte digne de ce nom pour sauver notre dignité humaine à l’intérieur de nos barbelés.

Nous espérons que les organisations syndicales des salariés sauront être aussi solidaires entre-elles pour défendre la cause des salariés que nous sommes.

3/ Nous faisons une proposition à nos décideurs à propos de la réorganisation du temps de travail pour les périodes d’arrêt de tranche ! 2/2/2 /4 jours de repos . Explication : 2 matins 2, après-midi, 2 nuits et 4 jours de repos. Les médecins approuvent unanimement ce cycle de travail en horaire posté qui préserverait la santé de chaque salarié(e).  Il faut une équipe de plus pour assurer cette rotation, bingo on va pouvoir enfin créer des emplois et en cette période (cool) . C’est plutôt bien et ainsi, nous partagerons la dosimétrie collective. Ce qui n’est pas rien en termes d’impact sanitaire… Donc, je travail à minima 151 heures par mois (ok), je ne fais plus d’heure supplémentaires (ok) et forcement je n’ai plus de souci avec mon compteur d’heure d’ annualisation et je ne serais plus en RTT lorsque je ne le souhaite pas… Elle est pas bonne cette idée les copains !

CHSCT Marcoule  leur constat est accablant, extraits :

Les élus CFDT du CHSCT tiennent donc à mettre une fois encore la Direction en garde, sur les conditions de travail actuelles et futures du personnel de l’APM, sur l’abandon programmé des métiers du CEA par la mise en place de sous-traitance afin de palier les éventuels défauts d’AREVA, sur l’abandon programmé des métiers du CEA, par un suivi uniquement sécurité sur les opérations SSTL, relayés par les chargés d’opérations de l’installation, mettant les sous traitants en position de quasi monopole sur la réalisation technique de celles-ci…

echos UFSN pdf

  Bulletin CHSCT N°7 FEVRIER 2012 pdf

Histoire de PU .

Souvenez-vous: le 29 janvier 2008 cellule 4 à Cadarache au sujet de nos copains sous-traitants d’Assystem Facilities. Extraits :

Ahmada et Patrick, responsables de la cellule 4 le soir de l’incident de niveau 1, survenu en janvier 2008 au CEA, avaient été licenciés par leur employeur… Ce soir-là en effet, Ahmada est le chef de cellule. Patrick, lui, est agent méthode. Il est 23h30. Avec eux dans cette cellule spécialisée dans deux opérations — le sertissage et le reconditionnement de pots de plutonium –, quatre intérimaires s’affairent. Leur mission : sertir sept pots de plutonium en huit heures de travail. Déjà l’avocat des deux demandeurs pilonne : « C’est la matérialité du dossier, c’est la cause principale de l’incident. La norme entre Areva et ce sous-traitant veut qu’on sertisse un pot de plutonium en 1h30. Et là, on leur a demandé de faire un travail qu’ils auraient dû faire en 10h30, en 8 heures seulement ! »…

Source 

Dites 33, euh 33 !

Ci-dessous une ordonnance pour une analyse de sang dans le cadre d’une visite médicale du travail, pour un travailleur DATR (Directement Affecter à Travailler sous Rayonnement)…

Ce que nous disent les experts sur ce type d’examen sanguin …accrochez-vous chers collegues !

C’est une ordonnance de bilan sanguin complet, bien indiscrète  pour être rendue obligatoire auprès du médecin du travail.

Rien à voir avec la radioprotection simple !

C’est un problème juridique avec les obligations légales de la médecine du travail…

Merci au docteur F pour cet éclairage .

Nous déplorons de ne  pas être suivi sérieusement en terme de prévention pour nos poli-expositions (Amiante / CMR / Rayonnement Ionisant…) …grrrrr

Suite à la reforme des retraites publiée au Journal Officiel le 10 novembre 2010 , la médecine du travail est, elle aussi touché de plein fouet … une fois de plus, tous cela ce fait aux détriments de toi , moi , elle , nous, enfin, tous les salariés . Ce choix forcement, ne nous satisfait pas, mais alors pas du tout ! Nous revendiquons haut et fort une vrai politique de prévention et un suivi digne de ce nom de nos multi-expositions . Je , il , elle, ne voulons pas être malade dans le futur du simple fait de la négligence de nos donneurs d’ordres divers et de nos employeurs respectifs . Comprenez chers collegues, que le choix d’une maintenance curative et non plus préventive, s’applique aussi aux salariés de cette industrie ! Le curatif pour notre santé, nous n’en voulons pas , nous n’en voulons plus, parce qu’il est bien souvent trop tard ! C’est clair, Messieurs les décideurs ? Pour nous, c’est très clair, nous ne voulons plus perdre notre vie en allant la gagner!!!

Information de la médecine du travail : Pour une démographie positive …

doc pdf

 Allo Houston !

Le risque Alpha pour la tranche 2 sera t’il confirmé mercredi 07/03 lors de la présentation de l’arrêt de tranche aux diverses entreprises intervenantes ??? Tenez-nous SVP informés, si vous y participez. Allo Houston, nous avons un problème ! Nos copains/copines chimistes sur les tranches 3/4 nous informent de la suspicion d’une rupture de gaine d’un assemblage combustible pour la tranche 4…putain de zirconium !!!! Il reste quand même 2 barrières SVP . Après les interventions dans le bâtiment réacteur en pleine production, voici venu le temps des arrêts de tranche avec ce risque majeur pour la santé des intervenants … Regardez la vidéo sur l’étude de BEIR ( Biological Effects Ionizing Radiation) qui s’appuie sur le rapport de l’académie national des sciences (les effets des rayonnements ionisants et de contamination interne pour notre organisme). Si après avoir vu cette vidéo chers collegues, tu n’exiges pas immédiatement un suivi médicale de qualité et parallèlement voir enfin ta dosimétrie annuelle de 20Msv abaisser, t’est un lâche!!!

Information syndicale 

Notre copine Charlotte informe tous les représentants syndicaux CGT appartenant à des entreprises de la sous-traitance, avec l’implication des agents statutaires des divers donneurs d’ordres ( Areva/CEA/ EDF/ IRSN/ ANDRA) d’une réunion le 29/03 à la FNME CGT (Montreuil) pour enfoncer le clou une bonne fois pour toute sur cette problématique de la sous-traitance qui n’a que trop durée. Des actions dures sont à prévoir très rapidement. Il appartiendra alors à chaque salarié d’afficher sa détermination le moment venu. 

(bis répétita) : Nous encourageons vivement toutes les autres grandes organisations syndicales à rejoindre cette initiative, puisque elle est dans et pour l’intérêt de l’ensemble des salariés de cette industrie …

(Ici nous respectons la loi sur les droits d’auteur et le travail de la presse et des journalistes professionnels)

Nos amitiés aux uns, notre respects aux autres, bises à toutes et à tous.

Qui veut faire quelque chose trouve un moyen, qui ne veut rien faire trouve une excuse….

Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait (Mark Twain)

Et vous…qu’en pensez vous ?