La formation tout au long de la vie n’est pour longtemps encore, que l’intitulé de deux Lois promulguées en 2004 et 2009, un vœu pieux des pouvoirs publics face à un monde du travail ne parvenant pas à sécuriser les trajectoires sociales et professionnelles dans notre pays.
Malgré les mises en garde répétées depuis des années (la Cour des comptes en 2008 et 2009, d’innombrables rapports et études, l’alerte donnée via un article de Loi (l’article 7 de la Loi du 24 novembre 2009) le monde professionnel sous-estime, oublie ou néglige toujours le dossier du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Absorbé par le quotidien, accaparé par de nouvelles obligations (les handicapés, les seniors, la baisse des budgets sous l’effet de la crise) ou simplement incapable de changer de modèle en formation, le monde professionnel joue l’attentisme et la pusillanimité face au pourtant fondamental Droit Individuel à la Formation.
Quelle est la situation en cette fin d’année 2009 ?
- Une nouvelle Loi, promulguée le 24 novembre 2009, qui remet le DIF en avant pour l’installer définitivement dans le paysage de la formation via une portabilité, sans doute mal conçue et qui risque à terme d’insécuriser entreprises comme salariés,
- Des OPCA qui voient leurs rôles, leurs périmètres d’action et leurs prérogatives changer profondément. Ponctionnés de toute part, sommés de s’occuper des petites et très petites entreprises, de se regrouper et de gérer les fonds de la formation d’une façon transparente, ils s’apprêtent à vivre de nombreuses annus horribilus
- Les salariés. Ils vont dès 2010 réclamer leur droit à la formation (DIF) pour au moins quatre bonnes raisons
Qui fera main basse sur la cagnotte de la médecine du travail ?
article : http://www.marianne2.fr/Qui-fera-main-basse-sur-la-cagnotte-de-la-medecine-du-travail_a182602.html