La maintenance des centrales nucléaires d’EDF et le recours aux prestataires…
Document mis à la disposition du public…
SYNTHÈSE :
La France s’est dotée d’un parc de production électronucléaire qui contribue largement à la sécurité énergétique du pays :
58 réacteurs EDF représentant une puissance installée de 63 100 MW qui assurent plus de 85 % de la production d’électricité du pays et hissent la France au deuxième rang derrière les Etats-Unis, des pays faisant appel à l’électricité d’origine nucléaire.
Dès le démarrage de ce programme nucléaire, EDF a fait le choix de confier à des entreprises extérieures la majeure partie des interventions saisonnières en arrêt.
Ces entreprises sont aujourd’hui des partenaires et acteurs incontournables de la maintenance des centrales nucléaires d’EDF.
Leur professionnalisme, leur capacité de mobilisation et leurs compétences spécialisées sont la garantie d’une maintenance de qualité.
En matière de prévention, EDF applique exactement le même régime aux intervenants extérieurs qu’à ses propres salariés de maintenance.
Tous sont donc soumis aux mêmes conditions d’intervention, bénéficient d’une même protection vis-à-vis des risques, de formations identiques et d’un même suivi médical, quel que soit leur statut.
Depuis plus de 15 ans, EDF et les entreprises prestataires mènent une action commune pour améliorer la radioprotection des intervenants, stabiliser les emplois, détecter d’éventuelles situations de sous-traitance anormales ; le tout en veillant à améliorer la sûreté et la qualité des interventions.
Pour formaliser ce partenariat, EDF et les organisations professionnelles du nucléaire ont signé une charte. Leurs engagements respectifs ont été à l’origine de nombreuses avancées significatives, avec une diminution importante de la dosimétrie individuelle et collective et une amélioration des conditions de travail et de vie des intervenants.
suite article : http://www.debatpublic-penly3.org/docs/dossier-mo/prestataires-illustre.pdf
- Un partenariat clair et socialement responsable …
- Le montant des indemnités de grand déplacement…
- L’appel à des compétences spécifiques et spécialisées…
- La surveillance des niveaux de sous traitance…
- Des mesures supplémentaires pour les intérimaires et les contrats à durée déterminée…
- La sécurité en constante progression…
- Les conditions de vie et de travail …
- L’enquête de satisfaction …