Au sommaire :
Un comparatif très très enrichissant…Arrêts de Tranche en cours…Doel 3, y a un sérieux hic…Réponse de Madame Duflot…Le droit de retrait…Radio France 15/08… Amar Bellal nous rejoint.
Alerte aux orages semaine 36 à …
Nous apprenons que certains salarié(e)s (PNS groupe Areva BUA) ont un niveau de rémunération inférieur au SMIC et que c’est pas moins de 3 conventions collectives de la métallurgie qui sont appliqués dans leur entreprise ( +/- 2000€ /3000€ par an suivant votre région d’attachement, alors elle est pas belle la vie dans le sud les ami(e)s !), disons que pour nos collègues, le vase aujourd’hui déborde copieusement. L’objectif PNS 2015 est déja bien, bien compromis !
Imaginez un instant chers collègues visiteurs, des chefs d’équipes , des responsables d’activités , des agent DI82 , certains chefs de chantiers , des techniciens déchets , qui ce voient rattraper par le coût horaire du SMIC (9.40€ brut) ! Pourtant beaucoup ont de l’expérience, ça craint vraiment non ?
Il faut avouer qu’avec un Directeur Général mis en place par EDF excusez du peu et l’aval d’AREVA forcement, c’est le podium garanti pour les appels d’offres ! (Petits arrangements entres ami(e)s Pfff )
Heu , heu Mr le D.G et pour les salariés de PNS , que faites vous ?
Oust circulez y a rien 
à voir. Ce sera un gel des salaires pendants 3 ans à minima, pour la Négociation Annuelle Obligatoire ce sera 0+0, votre prime d’intéressement sera rognée petit à petit (nombres d’entretiens individuels réaliser + Visite Sécurité Participative + taux d’Accident du travail + la note de la Fiche d’Évaluation de la Prestation) autrement-dit les ami(e)s, dans 3 ans il n’y aura plus rien pour nos collègues de PNS et cerise sur le gâteau dans 3 ans ils seront à ce rythme remplacés par des travailleurs de L’U-E payer 600€ pour la COMPÉTITIVITÉ beurk !!!
Ci-dessous, la fameuse grille distribuée cette semaine sur le site et qui sème le trouble, la zizanie ! (On comprend mieux maintenant pourquoi, nos copains d’ESSOR se sont mobilisés massivement dernièrement est ont refusé d’intégrer PNS et/ou SAMSIC).
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Reprise des réunions du collectif semaine 34 (date à fixé)
Bulletin Météo /France : Alerte aux orages sur les CNPE à la rentrée .
105 ème jour de l’arrêt VD3 …
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EDF fournisseur officiel des J-O de LONDRES alors , jeudi 07h00 à l’entré du CNPE c’était: CAFÉ ou THÉ pfff ils sont vraiment trop fort !
L’Arrêt de Tranche 1 débute ce w-e , malgré le manque de ressources humaines ( paradoxale non , avec le nombre croissant de demandeur d’emploi dans notre pays, bizarre , bizarre ). En avant pour les heures supplémentaires, certains salarié(e)s ont déjà cumuler depuis le début de la campagne d’arrêt 2012 + de 150 heures supplémentaires et la campagne est loin très loin, d’être fini !
Entendu à la machine à café cette semaine :
Nos copains d’ENDEL qui interviennent sur la cuve (ouverture / fermeture) ont les appelles les cuvistes, 
prennent lors de la repose du couvercle 2mSv en moins d’1 heure d’intervention « passivation du plan de joint de la cuve (nettoyage, contrôle visuel de celui-ci avant fermeture de la marmite)»
Question : c’est beaucoup, ou pas Mesdames Messieurs les chercheurs en cancérologie et maladies professionnelles ?
Au fait l’arrêt de tranche 4 de Tricastin (début mi-septembre) est déclaré à risque Alpha ! REX Cattenom (2001) c’est 6 mois d’arrêt supplémentaire réalisé par rapport au planning initial (merci Mika pour l’info). A Tricastin vous verrez, on fera vite, très vite et bien du premier coup (mdr), l’enjeu est beaucoup trop important pour le CNPE !
Réunion au sommet le 16 août autour des fissures dans les réacteurs
Machine d’Inspection de Soudure
Madame Duflot répond à Annie Thébaut Mony
Légion d’honneur : Cécile Duflot salue l’engagement désintéressé d’Annie Thébaud-Mony
Dans une lettre rendue publique la semaine dernière, Annie Thébaud-Mony, qui a
refusé cette distinction, remercie chaleureusement la ministre et précise les raisons de son refus : la chercheuse souhaite ainsi dénoncer l’« indifférence » qui touche la santé au travail….
Cécile Duflot a également accepté la rencontre proposée sur ce thème par Annie Thébaud-Mony, un entretien devrait avoir lieu à la rentrée….
A vos magnétos
Radio France le 15/08 , 12h00 à 13h00 émission en live, débat sur la sous-traitance dans le nucléaire . 
Avec la participation de
– Francis Sorin représentant la Société Française d’Énergie Nucléaire
– Annie Thébaut Mony Directrice de recherche à l’Inserm, Directrice de GISCOP 93 et croisons les doigts un duplexe avec un des membres de notre collectif .
Dernière minute
Mr Amar BELLAL est membre de la commission énergie et écologie du PCF il vient de nous rejoindre .
Bienvenue Mr Bellal parmi nous merci de votre soutien
Son site internet : http://environnement-energie.org/
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Et vous…qu’en pensez vous ?
Nos amitiés aux uns, notres respects aux autres, bises à toutes et à tous
Chronique Humanité dimanche n°100 :
La reine des rapaces, Laurence Parisot
Pour cette 100e chronique, un hommage s’impose à Laurence Parisot. Elle mérite plus que jamais le trophée de « reine des rapaces » qui lui fut décerné au « houhoumètre », dans une compétition aux « rapaces les plus conspués », lors d’un meeting animé, en novembre 2011, par François Ruffin pour le journal Fakir.
Héritière du groupe Parisot, vice-présidente de l’IFOP dont elle détient 75 % du capital, membre du conseil d’administration de BNP Paribas, de la COFACE et du conseil de surveillance de Michelin
Laurence Parisot fait partie des 200 premières fortunes de France.
Pour connaître la suite:
http://www.filoche.net/2012/08/12/chronique-humanite-dimanche-n%C2%B0100-la-reine-des-rapaces-laurence-parisot/
Oui la torpille, totalement contre ce texte qu’edf veux nous imposer.
Merci pour le cadeau, comme merde, ils ont du mal à faire mieux.
Vite, rencontrons nous pour fixer les modalités et fonçons.
100% d’accord avec la torpille.
Fini le temps ou les autres décident pour nous.
Ne sommes nous pas assez grands pour savoir ce que nous voulons ?
Centrale nucléaire EDF de Cruas-Meysse :
Les salariés de la sous-traitance marquent un point
Confédération Générale du Travail (CGT)-
Les salariés de l’entreprise Essor (filiale du Groupe Vinci) travaillant sur le site de la Centrale Nucléaire EDF de Cruas-Meysse (4 réacteurs de 900MW) dans l’Ardèche, se sont mis en grève le 5 juillet 2012 suite au renouvellement au 1er janvier 2013 du marché de maintenance et logistique qui leur était attribué depuis 5 ans.
La nouvelle adjudication prévue initialement avec deux entreprises, éclatait leur collectif de travail et remettait en cause la représentation du personnel. Suite à leur mobilisation, ils ont reçu le 23 juillet par la direction EDF une note confirmant la décision « de déclarer infructueux l’appel d’offres en cours. », cette note ajoutant : « le contrat dont est attributaire aujourd’hui ESSOR sera prolongé pour une durée de 18 mois à compter du 1er janvier 2013, afin d’organiser un nouvel appel d’offres qui intégrera un cahier des charges social ». Un protocole de fin de conflit est en cours d’élaboration doit maintenant être signé avec la direction d’ESSOR pour permettre une reprise du travail.
Pour la CGT, il convient maintenant d’élaborer conjointement avec la direction d’EDF et les institutions représentatives du personnel, un cahier des charges social de haut niveau garantissant les droits individuels et collectifs des salariés de la sous-traitance et ce pour l’ensemble du territoire national.
http://www.newspress.fr/Communique_FR_256694_69.aspx
Il nous reste maintenant de savoir si le » cahier des charges social de haut niveau garantissant les droits individuels et collectifs des salariés de la sous-traitance et ce pour l’ensemble du territoire national » dont parle la Confédération CGT est bien celui qu’a été négocié sans la présence des salariés de la sous-traitance à la demande de proglio et de sarko. Il est clair que nous ne voulons pas de cette merde « il faut que, il serait bien que, …..
Nous sommes assez grands pour savoir ce que nous voulons et pas besoin que ceux qu’ont le cul dans le beurre négocient pour nous sans ressentir la pourriture que nous avons sur nous.
Est-ce que la CGT parle du cahier des charges social de haut niveau garantissant les droits individuels et collectifs des salariés de la sous-traitance demandé par Sarko et Proglio ?
Nous les salariés de la sous-traitance, nous avons déjà travaillé sur ce texte et nous n’en voulons pas.
Pour mémoire, ce texte à été élaboré par des salariés des donneurs d’ordre de tous les syndicats sans qu’ils nous demandent notre avis.
C’est un grand foutage de gueule et ils sont encore descendus plus bas que l’actuel merdier ou nous sommes.
Si un texte doit faire surface, il doit être négocié par les salariés qui vivent les situations dans la sous-traitance !
Salut La torpille , merci pour ton commentaire
C’est évidement aux salariés de la sous-traitance d’établir le contenu de ce cahier des charges sociales .
Nous rediffusons :
Les mots d’encouragement de notre marraine (article : Quand l’impossible devient possible )
Monique Sené au Collectif (mazonecontrôlee.com) et à l’inter-syndicale des entreprises sous-traitantes du nucléaire
L’impensable est devenu possible
Eh oui, l’union fait la force se vérifie une fois de plus.
Obtenir une prolongation de contrat pour l’entreprise Essor-Vinci n’était pas gagné, mais l’engagement de tous a forcé la main à EDF.
Bien sûr c’est une prolongation et il faut absolument consolider les attributions de contrats.
Il faut aussi forcer le dialogue, obliger à la consultation.
Réaliser une « charte sociale » sans les intéressés est une curieuse façon de mener une concertation et d’améliorer des conditions de travail que seuls connaissent les intéressés et leurs représentants.
Cette charte doit permettre un statut du travail applicable à tous (salariés des entreprises sous traitantes comme ceux des entreprises donneuses d’ordre).
Cette charte doit être discutée avec les représentants des entreprises sous traitantes. Il n’est plus possible que cette construction émane seulement des entreprises donneuses d’ordre et des directions de la sous traitance, souvent identiques (pour exemple AREVA et EDF).
Oui à une charte garantissant les droits des salariés, charte indispensable à une sûreté et une radioprotection sans faille.
Tous ensemble est la base de cette action.
Mon salut à tous et mes encouragements. Monique Sené
Notre marraine est très clair sur ce sujet n’est-ce pas La torpille ?
Alors en avant les ami(e)s.
@+
Merci webmaster MZC pour ta réponse, très instructif que cette femme ai compris notre position.
Pour finir et si le nouveau gouvernement nous soutient vraiment, il ne peut pas accepter ce cahier des charges ou les syndicats n’avaient pas le pouvoir de négocier, seulement de discuter avec les représentant des patrons ! pour être plus clair, nous ne voulons pas de ce merdier nous voulons le statut que nous méritons.
Arrêtons l’esclavage dans les centrales nucléaires, cela n’a que trop duré.
A quand votre réunion en inter syndicale pour résoudre cette situation ?
Re La torpille , notre équipe devrait être au complet au alentour du 20/08 et après attention, alerte aux orages d’été sur les CNPE !
Sans servitude, pardon sans logistique nucléaire, difficile de réaliser un arrêt de tranche pour EDF.
Demandez l’avis des agents EDF du site de Cruas qui ont du remplacer nos collègues d’ESSOR grévistes pendant 3 semaines ?
Tous sont unanimes, pour dire que notre travail et difficile, pénible, mais au combien capital puisque nous sommes dans cette organisation du travail garants de la sûreté des installations et de la sécurité de toutes les interventions.
Ils nous disent également que nous avons raison d’exiger un statut unique
Oui les ami(e)s , oui chers collègues, notre travail mérite à présent une juste considération, reconnaissance !
Nous comptons sur toi La torpille pour faire passer l’info et surtout mobiliser tous tes collègues autour de toi pour le jour J , celui de la lutte des – Zolas du nucléaire –
A suivre évidement ici .
Nous ne lâcherons rien , c’est clair !
@+
Droit au Tarif Agent pour les salariés intérimaires… Suite !
http://www.militants.fnme-cgt.fr/intranet/index.php?view=article&article=2421&menu=343
Article posté le 08/08/2012
De nouveau les militants et syndicats CGT reçoivent une interpellation et un tract concernant les droits des salariés intérimaires dans les Industries Electriques et Gazières, plus particulièrement à EDF. Cet envoi fait par un « camarade citoyen », en dehors de tout fonctionnement démocratique et sans l’accord de la Fédération, demande aux syndicats « d’agir pour le droit du travail soit respecté » « en dépit de la communication faite par la FNME ».
Après une étude juridique approfondie, la Pers. 161datant de 1949 régissant les avantages en nature, présente, de part son ancienneté, quelques faiblesses au regard de l’évolution des dispositions en matière de droit du travail. C’est d’ailleurs cet argument que les employeurs ont mis en avant lors de leur dernière tentative de remise en cause du tarif agent. Seule la forte détermination du personnel a permis d’empêcher ce mauvais coup !
Au vu de cette analyse et en dehors de toute « démarche corporatiste », la FNME CGT a décidé, lors du Conseil National de la Branche IEG du 17 avril 2012, de porter la bataille sur la requalification et l’embauche des salariés intérimaires. Seule cette démarche offensive permettra de combattre durablement la précarité et assurera aux salariés l’égalité de tous les droits et pas uniquement le tarif agent.
Ce plan de travail ambitieux, partagé avec l’Union Syndicale CGT des Intérimaires, se met en œuvre dans les régions. D’ores et déjà, des résultats positifs sont à mettre à l’actif de l’action de la CGT. Cette action sera relancée à la rentrée.
La FNME CGT invite les syndicats et les militants à s’engager résolument avec les salariés de l’intérim dans l’action validée par le CNB IEG et à ne pas s’inscrire dans une démarche qui n’a fait l’objet d’aucun débat, ni d’aucune décision démocratique d’une instance de la CGT.
Documents de référence :
Communiqué fédéral du 23/02/2012
Circulaire fédérale n°12-66 du25/04/2012
La centrale du Tricastin n’a pas assez tiré les leçons de la Socatri
La centrale EDF du Tricastin a fait des progrès après l’incident de la Socatri de juillet 2008, mais elle peut mieux faire. C’est la conclusion de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN) après une inspection qui a eu lieu le 5 juillet dernier sur le thème du retour d’expérience après cette fuite d’uranium qui avait pollué les rivières de la Gaffière et du Lauzon.
Dans une lettre adressée au directeur de la centrale, l’ASN observe « qu’un travail important de contrôle et de remise à niveau des installations a été réalisé pour prendre en compte le retour d’expérience de l’événement de la Socatri. Toutefois, au vu des écarts relevés, l’exploitant doit mettre en œuvre des actions prioritaires et rapides », estime Olivier Veyret, adjoint au chef de la division de Lyon de l’ASN, dans ce courrier.
Six écarts pas résorbés…
http://www.ledauphine.com/drome/2012/08/10/la-centrale-du-tricastin-n-a-pas-assez-tire-les-lecons-de-la-socatri
Il y a 67 ans, deux bombes atomiques meurtrissaient le Japon
Quel avenir pour le nucléaire en Algérie ?
A l’heure où le Japon commémore dans la douleur et la contrition le triste anniversaire de l’explosion des bombes nucléaires américaines dans les villes d’Hiroshima et Nagasaki, il serait sans doute utile de s’interroger sur l’avenir du nucléaire en Algérie.
Le drame d’Hiroshima avait valeur de test ayant permis d’ouvrir la voie au programme nucléaire civil et militaire.
En Algérie, les réserves prouvées d’uranium sont de l’ordre de 29 000 tonnes. Le pays nourrit l’ambition de mettre en œuvre son programme nucléaire pacifique, afin de couvrir ses besoins énergétiques. Une initiative qui semble aller à contre-courant de la tendance mondiale et des cris d’alarme internationaux appelant à l’abandon du nucléaire.
C’est que l’atome a toujours été un rêve porté par tous les dirigeants algériens qui se sont succédé à la tête de l’Etat. Notre pays possède deux réacteurs nucléaires : El Nour à Draria (2 mégawatts) et El Salam à Aïn Oussera (15 mégawatts) inspectés régulièrement par l’Agence internationale de l’énergie atomique (AIEA) pour s’assurer qu’il n’y a aucune velléité à développer l’arme atomique.
Le business de l’atome…
http://www.elwatan.com/actualite/quel-avenir-pour-le-nucleaire-en-algerie-11-08-2012-181642_109.php
EDF doit revoir les conditions de travail dans ses centrales nucléaires
Quelle sous-traitance ?
Il en est de même sur un autre sujet sensible, également soulevé par l’ASN : les conditions de recours à des entreprises sous-traitantes sur les sites nucléaires, notamment dans le cadre des opérations de maintenance. Suite à la catastrophe de Fukushima, des évaluations complémentaires de sûreté ont été demandées par l’autorité de contrôle à EDF et d’autres exploitants du nucléaire. Dans une note du 26 juin, l’ASN demande à EDF de mieux préciser ses motifs de recours à la sous-traitance, les dispositions prises pour maintenir les compétences internes nécessaires à la surveillance et l’accompagnement des sous-traitants, la place accordée au mieux disant social dans la passation des marchés, les modalités de suivi de la formation des salariés extérieurs…
Cet intérêt porté aux conditions de travail des sous-traitants du nucléaire, l’autorité de contrôle le justifie par les possibles répercussions d’une sous-traitance au rabais sur la sûreté des installations. Mais il sonne comme une reconnaissance des alertes lancées à plusieurs reprises concernant le sort réservé à ces salariés, surexposés aux rayonnements ionisants et privés d’un statut protecteur qui leur permettrait de préserver à la fois leur emploi et leur santé…
http://www.sante-et-travail.fr/index.php?lg=fr&controller=article&action=html&id_article=59807&id_parution=641
Mr Proglio est débarqué (voir les derniers commentaires )? Affaire à suivre
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