SUD c’est les directions qui en parlent le mieux !

Ce qu’il y a de bien, avec les déménagements, c’est que parfois, on tombe sur des écrits, comment dire, assez surprenants.
Nous, chez SUD, on est tombés là-dessus, un gros livre de presque 200 pages,où il est fait mention de la CGT (4 fois), de la CFDT (1 fois), où la CGC et FO n’apparaissent même pas, mais où le mot « SUD » apparaît 21 fois :
Un petit bouquin écrit par la direction de la DPN en 2012 et les mots qu’ils nous attribuent (en vert dans le texte) nous touchent, littéralement :
« la menace représentée par le syndicat SUD : »
« Du point de vue des managers, ce syndicat est menaçant à cause de ses revendications, ses modes de fonctionnement parfois insaisissables et l’absence de repères.
SUD, « terre inconnue », ne se réfère pas aux pratiques habituelles des syndicats du nucléaire.
Sa culture est différente puisqu’il fonctionne en réseau avec à la fois une grande souplesse, et une forte expertise.
C’est un syndicat de proximité avec le terrain et les métiers,
avec des leaders souvent reconnus comme légitimes professionnellement et innovants sur le plan syndical !
Et le meilleur pour la fin. La direction vous appelle à voter pour SUD massivement :
« SUD est l’acteur syndical le « mieux armé »
le plus en phase, le plus à l’aise aujourd’hui  »

Voici les observations que ces interviewés [les managers de ces 5 CNPE) nous ont faites à propos de SUD :
=> SUD est pour l’affrontement : avec lui,« 
les Conflits sont à Durée Indéterminée », comme les contrats que revendiquent les gens !
=> SUD est directement connecté au métier :
il fait porter les revendications par des professionnels légitimes aux yeux des salariés, des cadres, des ingénieurs, des professionnels confirmés. […]
=> SUD est sans état d’âme : vis-à-vis des revendications salariales massives :
il n’hésite pas à demander 300% d’augmentation du salaire de base
[ah bon ? ndlr…]. Il est donc en phase avec la société et n’hésite pas à choquer, à briser le tabou de l’argent très culturellement ancré à la direction, chez les agents et dans les syndicats historiques d’EDF.
=> SUD fonctionne en réseau : laissant à ceux qui s’en réclament toute latitude,
mais en proposant un
ensemble d’experts interconnectés
qui donnent de la puissance même à une poignée de personnes !
=> SUD cherche à démontrer le pouvoir et le poids que le personnel a sur la performance
=> les SUD sont non contrôlables, non pyramidaux
, et ils ne s’embarrassent pas du souci de trouver une sortie honorable aux conflits.
Ils en profitent aussi pour y déclamer notre programme :
D’un autre côté, le programme de SUD peut séduire car il veut :
« reconstruire un grand service public de l’énergie »
« stopper l’expansion internationale »
« arrêter le recours massif au précaire »
« lutter contre l’individualisation »
« exiger des augmentations massives de salaire »
« imposer une réduction de travail pour tous »
« arrêter la course à la rentabilité immédiate »
« redonner leur place aux collectifs ».
Une conjonction pourrait se faire entre jeunes et vieux sur le rejet du capitalisme ultra libéral : « les vieux anticapitalistes ont retrouvé des couleurs : la crise leur donne raison ! ». Revenus dans le mouvement, et pourraient rejoindre sur ce sujet les jeunes altermondialistes.
Des managers ont d’ailleurs dit : « il était temps que la grève s’arrête,
car on commençait à se dire que les grévistes avaient raison de se révolter ».
Les vieux syndicats et les vieux dirigeants bloqueraient encore le système, tandis que
les porteurs de nouvelles luttes et nouvelles formes de lutte
n’auraient pas encore atteint la masse critique. »
Incroyable, non ?…

 

2 comments for “SUD c’est les directions qui en parlent le mieux !

  1. tgc
    23 novembre 2019 at 19 h 18 min

    Si vous n’aimez pas les candidats de cette étiquette, votez pour eux, la direction pourrait se charger du reste ?

  2. dirrectum
    23 novembre 2019 at 14 h 37 min

    Paraîtrait que c’est elles qui les dé-traquent le mieux ? c’est peut être bon signe aussi en même temps ?

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