Orano DS ordonne une planification maléfique d’accords sociaux !

Il a belle allure le (dialogue social) à ORANO Démantèlement et Services.

Vouloir prétendre donner toute sa valeur au nucléaire (Slogan Orano Groupe) en méprisant les salarié-es sans objectif humain et sociaux émancipateur est IMMORAL. Les Facteurs Sociaux Organisationnels et Humains sont les déterminants de la réussite de ce projet, sinon…

Le 04/07 sera donc l’occasion pour tous les salariés qui refusent toute régression sociale, de se mobiliser pacifiquement au niveau national aux côtés de la CFTC et CGT Orano DS,contre votre business LOW-COST que nous condamnons nous aussi avec conviction. (Le 04/07 à St Paul 3 Châteaux plénière de la CLIGEET…à méditer)

L’expertise du cabinet CATEIS l’avait très très bien capté, l’hyper-concentration des pouvoirs au sein de certains sites amène à des phénomènes de baronnie.Cette volonté décadente de banaliser les risques de nos métiers est intolérable.

Actuellement,les carences dans votre système managériale relatif à la santé,sécurité et surtout celui des conditions de travail de tous les opérationnels,constitue à nos yeux, un risque très important de saturation et de confusion sur le terrain. A Paluel aussi, ils ont étaient aveugle aux alertes des IRP et vous savez exactement comme nous,ce qui y s’est passé par la suite et pourquoi principalement…

Il faut vous l’avouer et en toute transparence « c’est ici notre label » que à Orano DS, les directions opérationnelles franchissent un cap dans le dénigrement et humiliation des salarié-es réfractaires à leur projet.

 

Ce carnage tourne a la discrimination et répression pour l’avilissement du plus grand nombre.

Dire que l’ensemble des préfigurateurs de ce projet diabolique, sont toutes et tous à des postes de direction de Division Opérationnelle à EDF ou CEA-Orano est anecdotique 🙂

Toutes et tous,donnes le meilleur d’eux même dans le pire,pour satisfaire les besoins d’un marché très concurrentiels.

 

Il est fondamental pour notre association de faire éclater au grand jour ces méthodes nuisibles qui détériores :

l’état de santé psychique et physique de très nombreux collègues

votre ignorance des contraintes et exigences de nos métiers altère franchement

le niveau de sécurité et sûreté des installations où nous intervenons quotidiennement

L’accord d’entreprise chers collègues-chers visiteurs,est donc à la signature des Organisations Syndicales avec de très nombreux points bloquants pour la CFTC et CGT.

Voici un aperçu de ce qu’ils veulent imposer au nom de la compétitivité puisque nous sommes à leur yeux des privilégiés… vous apprécierez certainement 🙂

Modulation / JRTT  = vous serrez à la disposition H24 de vos managers et donneurs d’ordres pour satisfaire toutes leurs attentes ! Toutes ? Fini le délai de prévenance ? Le travail du samedi et dimanche est banalisé, les majorations envisagées sont toutes revues à la baisse !…cela rappellera aux plus anciens,des méthodes autoritaires et idéologiques que nous devons rappeler aux jeunes générations,le devoir de mémoire contre l’oublie ici, nous y oblige. 😉

Panier et indemnité petit déplacement : Baisse de 1€ de l’indemnité journalière du panier repas.Le prix du carburant augmente pour tous,sauf pour eux…chercher l’erreur

Incommodités : Baisse de toutes les primes liés à tous les risques de nos expositions professionnelles.La prévention de la bonne santé psychique et physique des opérateurs n’est malheureusement pas, leur préoccupation premier dans une industrie à très haut risque pour tous et en conviendrez naturellement .

Grand Déplacement : Baisse de l’Indemnité de Grand Déplacement et cerise sur le gâteau elle sera dégressive au bout de 6 jours. A force d’aller acheter votre baguette de pain ou autres choses toujours chez le même commerçant,celui-ci vous fait une remise pour votre fidélité non ? Votre loueur certainement aussi ? Sur quelle planète vivent-ils ?

Ce n’est pas fini, nos collègues qui partent en déplacement devront aussi faire l’avance des frais de location de voiture pour leur mission professionnelle … Golfech : un homme retrouvé mort dans sa voiture sur le parking de la centrale quand nous disons ici qu’ils sont devenus fou et dangereux…

Astreinte « pompier de service » : tu interviens,ok mais attention, les clauses ne sont toujours pas définis.Tu viens pas tant pis pour toi et ça c’est sûr tu n’auras rien ! Nous te rappelons que dans leur méthode, tu es à la disposition H24 de tes managers,pour l’optimisation économique de la rentabilité de ta société principalement…surtout pas la tienne !

Convention Collective de la Métallurgie : Cette obsession de rentabilité pour les actionnaires entrepris par l’UIMM est en cours chers collègues,avec des changements significatifs (perte des congés d’ancienneté,des jours de fractionnement et surtout refonte de la grille des classifications et salaires). Aujourd’hui diplômé,chef d’équipe ou autres,demain si ils n’ont pas besoin de toi, tu seras dégradé.Ton taux horaire acquis, deviendra modulable pour répondre au besoin du moment !

Aujourd’hui c’est nos collègues d’ORANO DS qui doivent consentir ou pas à faire des sacrifices, demain ce sera fatalement au tour des collègues salarié-es ENGIE / VEOLIA / ONET / VINCI de voir eux aussi leurs acquis sociaux revus à la baisse.

Allons nous accepter indéfiniment pour nous et les générations futures, cette précarité pour satisfaire les besoins d’un marché totalement schizophrène ?

Les salariés doivent tous rappeler à l’ensemble des élus de leur propre entreprise et évidemment dans toutes les autres entreprises extérieures que le 14/06 les Organisations Syndicales auditionnées par la Commission d’Enquête préconisent unanimement la mise en place « d’un statut plancher pour l’ensemble des sous-traitants de la filière »

Nous sommes ici un peu inquiet, quand nous voyons l’inaction de certaines Organisations Syndicales dans les actions qui s’engagent qui prodigieusement ne s’approprient pas ce sujet majeur : celui des conditions de la sous-traitance dans le nucléaire, qui sont pour nous ici de l’ordre de l’intérêt général de tous les salariés et donc conjointement de la sécurité des populations.

LE 04/07 AGISSONS ENFIN POUR L’AVENIR DE NOS MARMOTS,MÊME SI EUX NE LE VEULENT PAS  !

Notre association vit principalement grâce aux forces vives que représentent ses adhérents et ses membres.La cotisation est un acte majeur de la vie associative,car elle est pour nous un moyen capital de mettre concrètement nos idées en pratique et vous invitons à adhérer directement en ligne. «Paiements PayPal Sécurisés» 

BANZAÏ 😉

♡☺ Grâce à votre adhésion/don nous pouvons avoir de l’ambition pour l’ensemble des petites mains invisibles de cette industrie  ♡☺

1 comment for “Orano DS ordonne une planification maléfique d’accords sociaux !

  1. Grimes
    5 juillet 2018 at 0 h 14 min

    et pour le petit déplacement je trouve injuste le fonctionnement des 1h15 allé et retour avec viamichelin car on est victime de ce site surtout avec la limitation de vitesse qui est abaissée on se retrouve hors zone et du coup non rémunéré pour nos trajets faut faire quelque chose.

    Merci

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