Communiqué SUD 29/11/2011
Visite Nicolas Sarkozy Tricastin .
Travailleurs du Nucléaire
Soyez le fer de lance de l’avenir
» Science sans conscience n’est que ruine de l’âme » (Rabelais, humaniste français)
Comme vous, nous sommes des salarié(e)s et des habitants de la commune et de la région. Nous sommes aussi des parents et grand-parents soucieux de leur santé et de leur vie. Nous sommes ainsi conduits à nous opposer à la poursuite du principe de la destruction atomique (le » nucléaire « ) qu’elle soit militaire ou civile. Nous sommes ce qu’il convient d’appeler des anti-nucléaires. Nous nous adressons à vous, collègues salariés du secteur de l’atome et à vos familles, et vous disons :
IL FAUT ARRÊTER LE MASSACRE
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CFDT, CGT, FSU et Unsa dénoncent les plans d’austérité injustes, dangereux pour l’activité et l’emploi, inefficaces pour réduire la dette.
La France et l’Europe sont confrontées à une crise économique et sociale profonde. Des millions de travailleurs, en France et en Europe, voient leur emploi détruit ou menacé et le niveau de leur protection sociale mis en cause. Dans ce contexte, après un premier plan de rigueur annoncé en août, le gouvernement vient de décider d’une nouvelle série de mesures d’austérité, en l’absence totale de discussion avec les organisations syndicales.
Ces mesures inéquitables et injustes :
• font porter principalement les efforts sur les salariés et impactent leur pouvoir d’achat ;
• font l’impasse sur le besoin de relance et de soutien à l’activité et à l’emploi et dégradent la qualité des services publics.
Les organisations syndicales appellent tous les salariés à agir pour se faire entendre des décideurs (gouvernement, élus, responsables d’entreprise) dans la période du 1er au 15 décembre 2011, en particulier lors du temps fort de rassemblements le 13 décembre.
Communiqué de presse – Mercredi 23 Novembre 2011
Les écologistes plus que jamais soucieux de la sureté et de l’emploi dans le nucléaire.
Alors que le débat sur le nucléaire est au centre de l’actualité politique, et qu’EDF a annoncé, avec des chiffres controversés, la suppression de plus d’un million d’emplois si la France s’engage vers une sortie du nucléaire, Nicolas Sarkozy se rend sur le site nucléaire du Tricastin ce vendredi.
Le président de la République viendra certainement rappeler la « fierté atomique nationale » que tout un chacun doit avoir et défendre le site électro nucléaire du Tricastin, qui a fait l’objet de nombreuses recommandations de la part de l’IRSN dans ses évaluations complémentaires de sureté post Fukushima.
Dans ce rapport, l’IRSN confirme le cumul de risques dans lequel se trouve la centrale du Tricastin : risque chimique des industries proches, risque inondation et implantation en zone sismique, l’on peut alors se poser la question de la fermeture de cette (vieille) centrale ou d’un investissement massif et sur plusieurs années qui contribuera à une augmentation non négligeable des factures d’électricité.
Mais ce qu’il faut rappeler, c’est que la sortie progressive du nucléaire doit engager la France dans une transition vers l’efficacité énergétique (éco-construction, isolation, filière bois, électroménager, transport, industrie …) et les énergies renouvelables. Les secteurs concernés de l’Energie, du Bâtiment, de la Recherche et Développement y sont largement générateurs d’emplois, qualifiés et non délocalisables.
Loin des slogans, les faits en Allemagne prouvent que les énergies renouvelables ont crée six fois plus d’emploi que le nucléaire français par unité d’énergie produite.
Par ailleurs, la sortie du nucléaire n’ouvre pas pour autant une porte de sortie pour les salariés car leur expertise sera indispensable pendant plusieurs années en matière de gestion des déchets et de démantèlement des réacteurs.
Enfin, le nucléaire s’appuyant sur une chaine infernale de sous-traitance – jusqu’à 7 niveaux – précarise tant la nature des emplois que la sécurité des salariés. Ce système est remis en cause par les syndicats de la filière et l’ASN.
Nous devons alors nous poser la question ensemble, pour l’avenir énergétique de notre pays et pour la reconversion des emplois de la filière industrielle nucléaire. Ce modèle industriel ne peut plus être réservé à un milieu technocratique opaque mais être confronté à la démocratie de notre pays.
Invitation – Conférence de presse
Vendredi 25 novembre 2011
9h45 au Café l’Alcazar, situé 20 avenue du général de Gaulle à Pierrelatte
En présence d’Hélène Gassin, membre du Bureau Exécutif d’EELV,
Benoit Leclair, Vice Président chargé de l’Energie et du Climat à la région Rhône Alpes
Patrick Royannez, Vice Président du Conseil Général de la Drôme chargé de l’environnement
Et de nombreux élus locaux et militants.
Contacts presse :
Hélène Le Camus, chargée de mission EELV Drôme 06.63.52.45.17 drome@eelv.fr
Justine Arnaud, assistante parlementaire de Michèle Rivasi 06.37.15.76.56
Un lien permanent et automatique pour voir qui cause de MZC :
http://www.google.com/search?q=%sMa+Zone+Contr%C3%B4l%C3%A9e+va+mal#q=Ma+Zone+Contr%C3%B4l%C3%A9e+va+mal&hl=fr&tbs=qdr:m&tbas=0&source=lnt&sa=X&ei=X1lDUZf5JYW3O4eQgfgM&ved=0CCMQpwUoAA&bav=on.2,or.r_qf.&fp=395a405a34a3db3e&biw=1280&bih=666
il faudrait que les rédacteurs d’article posent des http://en.wikipedia.org/wiki/Tag_%28metadata%29 dans tous les articles,avec les mots clefs qui vont bien afin d’augmenter la visibilité.ce conseil vaut pour toutes les assos,en plus c’est gratuit!
Je suis une déléguée syndicale CGT sur le site Cadarache depuis 19 ans
Je n’ai pas eu de mesures individuelles depuis + 12 ans , aucune évolution , aucune reconnaissance de la part de mon entreprise .
Discrimination – égalité – cette industrie m’INDIGNE au plus haut point , alors je résiste , je lutte pour une meilleur considération des femmes dans cette industrie .
Une femme INDIGNÉE
Une femme qui lutte contre le mal, est un spectacle qu’on peut nommer « édifiant. »
Merci pour ton combat « grande femme »
Et tu attends quoi pour aller devant une juridiction compétente ? La cgt n’aurait-elle plus les moyens de défendre ces syndiqués ? Se plaindre c’est une chose mais se bouger un peu c’est mieux ?
Bonjour,
Je vous souhaite à toutes et à tous une excellente année 2013 et en espérant qu’on fasse améliorer les choses, parce que les gars qui bossent dans le nucléaire et notamment en DATR en ont bien besoin !
Bonne année 2013 à ma zone contrôlée qui malheureusement va mal !
Maxime
http://sondage-et-discussion.blogspot.fr/p/urgence.html
ouh làlà !!!
ça sent la berezina ce chantier qui n’en finit pas !
serait-ce par prudence économique que ce retire cette entreprise, il faut le croire et puis sommes nous dans une période qui devrait freiner les ardeurs financières, mais notre fournisseur d’électricité ne doit pas connaitre la crise…ben voyons!!
http://www.challenges.fr/entreprise/20121204.CHA3831/reacteur-epr-l-italien-enel-lache-edf.html
La 1ère des mesures à prendre, serait de revoir les droits et toute l’organisation de nos prestataires qui représentent 80% des effectifs travaillant à la maintenance de nos centrales nucléaire…
La suite sur:
http://sondage-et-discussion.blogspot.fr/p/urgence.html
Ce matin j’ai été bloque au PAP a la centrale de Bugey en pensant que ce n’étais rien, je vais voir la protection de site afin qu’il allait me débloque que mon badge déconner est bien non !!!!
Avec stupeur j’ai appris que j’étais bloque par EDF pour une histoire personnel de 2 ans
Donc maintenant je ne sais plus quoi faire et vers qui me tourner il ne vous donnes même pas d’explication…
Je me retrouve sur le carreau
Comment vais je faire pour nourrir ma famille c’est quand même incroyable qu’en France il ce passe des choses comme ça !
Mais ou est donc la liberte de ce defendre
Tu as deux choix
1/si tu connait la raison, contact le syndicat CGT de Bugey et écrit au procureur de la république afin de le lever.
2/sinon fait le forcing, point presse, pression avec ta famille sur le parvis.
A une conditions évidement …que ta faute soit minime.
LE POINT PRESSE ils aiment pas du tout ,
enfin tu as aussi diverses associations.
Malheureusement tu n’es pas le premier à qui sa arrive.
Je pense que tu es en droit de rencontrer le chef de site de Bugey
Fais toi accompagner d’un syndicaliste de site si tu prend cette action. Plutôt tu sera fixé mieux cela vaudra.
Bon courage
j’ai déjà connu cette situation en décembre 1993.
LA MAINTENANCE DE NOS CENTRALES
Le pire dans les travaux de maintenance de nos centrales nucléaires, c’est que plus les intervenants (faisant partie des 80% des prestataires) font bien leur job, plus ils sont dérangés, trop souvent sous-pression par leurs propres encadrants (la plupart d’entre eux jeunes ingénieurs sans expériences nouvellement affectés et protégés par leur propre hiérarchie) qui se tiennent quant à eux toujours à l’écart de la contamination et des rayonnements ionisants à des centaines de mètres dans des bungalows, voire à des dizaines de kilomètres dans des bureaux.
Là aussi, comment voulez-vous que les choses continuent à être possible dans ces conditions là ?
Car non seulement ces encadrants se permettent de donner des ordres et de mettre la pression à leurs propres ouvriers (toujours aller plus vite pour le profit comme jouer compétitivité sur les autres sous-traitants, se moquant complètement que ces ouvriers se trouvent dans un environnement hostile et dangereux)
Mais en plus, ces mêmes encadrants, ne viennent pratiquement jamais mettre les pieds sur le terrain ou dans ces zones sensibles dites (zones contrôlées) afin de savoir les réels problèmes, les réelles conditions dont sont confrontés ces ouvriers (souvent les mêmes) exposés quotidiennement aux radiations, à la contamination comme aux poussières d’amiantes.
Et en plus, si l’un d’entre eux finit par se rebellait, il est souvent mis à l’écart, voire dénigré, pour finir par carrément être licencié d’où parfois le suicide !!!
• Vu le vieillissement de nos centrales
• Vu les travaux de plus en plus à venir face à ces vieillissements
• Vu ces encadrants toujours absents sur le terrain mettant sans arrêt la pression
• Et vu surtout la façon dont sont traités, dont sont considérés nos propres travailleurs,
Si on ne revoie pas tous ces points dans l’ordre et le dans le bon sens…
Il finira par y avoir un problème !
Ce sont des hommes parfois des femmes, des humains, pas des machines ou cobayes à tester aux cancers, et sans eux il n’y aurait pas d’électricité !!!
http://sondage-et-discussion.blogspot.fr/
Maxime
Je ne suis pas là pour juger, et je pense savoir oh combien de personnes gagnent leur vie grâce au nucléaire, mais sachez malheureusement tout de même le mal que l’atome peut causer et engendrer, sans compter les risques que prennent au quotidien nos travailleurs exposés aux radiations comme à la contamination dont on oublie bien que trop souvent !!!
Et oui, 15 a 20 ans qu’on en prend plein la gueule!et si cela devait changer, je pense cela serait déjà fait!! pour la plus part payés comme des merdes! avec multiples qualifications et formations….pour une reconnaissance zéro! voir pire, que du mépris….nos patrons nous méprisent, EDF nous persécute, et nous on fait quoi, et bien on ferme sa gueule………………………..
Goldman Sachs conseille à la France de baisser les salaires de 30%
Tout juste lauréate du «prix de la honte» 2013, décerné par Greenpeace Suisse, la banque américaine Goldman Sachs a jugé bon de donner des «conseils» à la France pour enrayer la crise. Notamment baisser tous les salaires de l’Hexagone de 30%. Une «solution» qui ne fait pas l’unanimité….
http://www.leparisien.fr/economie/goldman-sachs-conseille-a-la-france-de-baisser-les-salaires-de-30-30-01-2013-2525317.php
tiens donc, on s’en doutait, puisque la plupart d’entre nous nous ne sommes pas aveugles et que nous participons à la securité
L’Europe épingle les centrales françaises
http://www.letelegramme.com/ig/generales/france-monde/securite-nucleaire-l-europe-epingle-les-centrales-francaises-02-10-2012-1858418.php
Une honte pour des sous traitants de gagner quasi le SMIC !! Réduction de personnel, pression d’EDF voir Harcèlement, ambiance qui chute à une vitesse monstre.
Les gens pêtent les plombs !!!!!
Il faut dénoncer cela avant la grande catastrophe.
Tout a déjà été dit et pourtant rien ne bouge
Crois tu que les hauts responsables des syndicats edf veulent vraiment qu’on obtiennent enfin un statut !!
Ils n’en ont rien a foutre,sinon avec la force de leurs syndicats,on aurait gagner depuis longtemps !!!
Compte sur toi, le ciel t’aidera,ça vaudra mieux…….
Le texte d’un article envoyé à l’Huma par un copain de boulot qui a réalisé l’expertise CHSCT lors de la catastrophe AZF.
» SOUS-TRAITANCE SUR LES SITES INDUSTRIELS A RISQUES : CHANGER MAINTENANT !
Le jugement historique de la cour d’appel de Toulouse condamnant Grande Paroisse et le directeur d’AZF Toulouse pour homicides involontaires a clairement établi le lien entre les manquements de l’entreprise à ses obligations de sécurité et le recours à la sous-traitance.
L’absence de formation des salariés des sous-traitants, le manque de supervision et de contrôle de l’établissement sur leur activité, « le total désintérêt vis-à-vis des risques supportés par ces salariés », figurent ainsi explicitement au premier rang des causes de l’accident dans l’arrêt de la cour.
Ce jugement ne peut que satisfaire ceux qui ont défendu cette thèse au cours de ces longues années d’instruction et de procès. Sans revenir ici sur le fond du dossier, nous indiquions pour notre part dès 2002 que le recours à la sous-traitance avait conduit AZF – Grande Paroisse à de graves négligences concernant les conditions de stockage dans le bâtiment où s’est produite l’explosion et qu’il avait entraîné des anomalies et des confusions inadmissibles dans les processus de collecte, de tri et de gestion des déchets mis en œuvre dans l’établissement.
Le jugement a confirmé avec éclat ces constats et ces analyses. Mais les effets préjudiciables à la sécurité produits par ce recours à la sous-traitance ne sont pas spécifiques à ce cas particulier. Le désengagement du donneur d’ordre, la méconnaissance des réalités qu’il induit, l’opacité des activités réciproques, les difficultés de coopération et de communication, le défaut d’intérêt commun générateur de conflictualité, la faiblesse des effectifs organiques d’interface, sont en réalité inhérents à cette forme spécifique de division du travail qu’est la relation de sous-traitance.
Une relation fondamentalement inégalitaire, où l’entreprise sous-traitante est prise dans un système de contrainte économique qui la pousse inéluctablement à s’orienter vers un « moins disant » au plan social comme en matière de santé et de sécurité, tandis que le donneur d’ordre s’abrite derrière l’interdiction juridique d’ingérence dans l’activité des sous-traitants pour justifier son « aveuglement » aux pratiques sociales et organisationnelles génératrices d’insécurité.
C’est la raison pour laquelle les salariés sous-traitants sont plus exposés aux risques d’accidents et de maladies professionnelles que les autres travailleurs. Et c’est aussi pourquoi le recours à la sous-traitance fragilise la sécurité sur les sites industriels à risques comme cela s’est passé à AZF.
Force est pourtant de constater que la sous-traitance des activités à risque ne cesse d’augmenter dans l’industrie chimique et dans le nucléaire.
Le jugement AZF doit être l’occasion d’une prise de conscience et d’une évolution substantielle de la législation sur cette question.
Le recours à la sous-traitance dans les sites industriels à risques doit être plus strictement encadré par la loi. Il devrait être limité à des circonstances exceptionnelles, à des situations conjoncturelles comme les grands arrêts pour maintenance ou à des domaines très spécialisés. Il devrait être expressément interdit pour tous les postes permanents liés à la sécurité. Il devrait enfin et à tout le moins être soumis à une obligation d’accord formel du CHSCT de l’entreprise utilisatrice qui ne dispose aujourd’hui en la matière que d’un droit consultatif (article L.4523-2 du Code du Travail).
Alors que les avis exprimés par les CHSCT consultés sur ce sujet ne sont quasiment jamais pris en compte par les directions d’entreprise, cette obligation d’accord permettrait sans aucun doute de réduire dans ce domaine particulier de l’organisation du travail la prévalence des logiques de rentabilité économique et financière des entreprises sur les impératifs de sécurité des installations et les exigences de santé des travailleurs.
Rémy Jean
Expert auprès des CHSCT pour le cabinet CIDECOS
Témoin au procès AZF »
Excellent travail Mr Rémy Jean