Pour les membres et adhérents de notre Association, 2016 sera une année pleine de promesses possibles, parce que nous avons pleins de projets et pleins de raisons d’être très enthousiaste.
2016 sera chers collègues et pour chacun de vous,ce que vous en ferez…
ce que vous déciderez bien sûr de faire, avec nous, au nom de l’intérêt général !
Nous vous promettons pour cette nouvelle année,des moments tristes et des échecs.
Mais nous vous promettons aussi et surtout, des triomphes, des joies…
En 2015,il y a eu de terribles attentats, des guerres, la montée du FN…
une classe politique qui dit entendre unanimement pourtant le message des urnes, mais,ne se renouvelle pas…
l’urgence sociale dans notre pays, figurant cependant parmi les plus riche du monde…
Oui chers collègues,ça ne sera pas d’un coup de baguette magique et certainement pas tout seul dans son coin à attendre, que cela changera…
Si tu es d’accord,de soutenir l’Association MZC et d’adhérer à notre projet, pour éradiquer l’apartheid social dans l’industrie nucléaire,tu verras,quand même si tu le décides,se sera bien, très bien même.
Nous vous souhaitons d’avoir chaque jour une vie intense et belle dans votre existence.
Très bonne année 2016 à toutes et à tous
Nous vous proposons à la lecture, le Compte Rendu de la commission d’enquête sur le coût passé, présent et futur de la filière nucléaire avec quelques annotations.
Nous vous donnerons les pistes du contenu de notre cahier de revendication que nous allons élaborer avec des représentant(e)s élu(e)s du personnel, représentants syndicaux d’entreprises extérieurs et les salariés issus de la sous-traitance membres et adhérents de notre Association.
Ce cahier de revendication sera une construction collective. Il sera l’expression des salariés de la sous-traitance, afin que nous soyons traités avec les mêmes droits que les agents des donneurs d’ordres ANDRA, AREVA, CEA, EDF,…
Contribuons ensemble à la réussite de ce cahier de revendication pour : améliorer le bon fonctionnement des installations nucléaires où nous intervenons, pour la sécurité des populations et salariés que nous sommes et la préservation de l’environnement.
Si vous aussi, vous voulez participer à cette aventure, faite vous connaitre, onglet en haut de la page « Nous contacter » ou laisser nous un commentaire, onglet en bas de cette page
(Ici nous respectons la loi sur les droits d’auteur et le travail de la presse et des journalistes professionnels)
Nos amitiés aux uns, notre respect aux autres, bises à toutes et tous.
Et vous…qu’en pensez vous ?
CRITIQUEZ ou APPROUVEZ
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SITUATION TRICASTIN
11 salariés PNS : mutation Belleville/ Chinon
13 salariés : Grand Déplacement pour PNS
23-24 salariés mutation groupe (STMI/MSIS)
2 départs en retraite
1 démission
1 rupture conventionnelle
47 passent TECHMAN
Il manque du monde et surtout les compétences au BAC
DUMPING SOCIAL = NUCLEAIRE LOW-COST
Maintenant vous savez !
Merci à Yannick-Valerie « TUNZINI » pour le don fait à MZC
Il est aujourd’hui de plus en plus difficile d’avoir un CDI dans les filiales d’Areva.en effet des CDD à répétition sont fait sans pour autant y avoir un avenir.
De plus ces CDD arrivent à terme au bout de 18 mois ce qui entraîne souvent du chômage du fait qu’il faut un tiers temps d’arrêt avant de pouvoir retravailler pour cette même entreprise.
Il serait bien de trouver une solution pour toute ces personnes là